خدمات الرواتب في السعودية: التأمينات ومدد ونهاية الخدمة
رواتب شهرية مُعدّة مع اشتراكات التأمينات الاجتماعية وملف أجور لمنصة مدد ومخصصات نهاية خدمة متطابقة.
نظرة عامة: خدمات الرواتب
يجب أن تتطابق الرواتب في السعودية في ثلاثة مواضع. فالرواتب تُصرف وفق نظام حماية الأجور، ويُرفع ملف الأجور الشهري على منصة مدد. وتحتفظ التأمينات الاجتماعية بالأجر المسجّل لكل موظف واشتراكاته. ويسجّل دفترك ما دفعته الشركة فعلًا. وتقارن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ملف مدد ببيانات التأمينات، فيظهر أي اختلاف مشكلةً في الالتزام، لا مجرد مسألة محاسبية.
تختلف الاشتراكات بحسب الجنسية. فكل موظف مشمول بفرع الأخطار المهنية بنسبة 2% من أجره الخاضع للاشتراك، يدفعها صاحب العمل. ويشترك الموظفون السعوديون أيضًا في فرع المعاشات وفي ساند للتأمين ضد التعطل عن العمل، بنسب تعتمد على تاريخ التحاقهم الأول بالنظام. وتتراكم مكافأة نهاية الخدمة للجميع: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها.
نُعدّ الرواتب كل شهر من التغييرات التي تعتمدها: الموظفون الجدد والمغادرون، والبدلات، والعمل الإضافي، والإجازات، والاستقطاعات. ونحتسب اشتراكات التأمينات، ونُعدّ ملف الأجور لمنصة مدد، ونُكوّن مخصص مكافأة نهاية الخدمة، ونرحّل الرواتب إلى دفترك، سواء كان موظفوك في الرياض أو جدة أو الدمام أو في عدة مواقع. ويعتمد فريق الموارد البشرية أو المالية لديك المسيّر ويصرف الرواتب من بنكك.
تفضّل الحديث معنا أولاً؟ اتصل على +971 54 542 4854 أو راسلنا على info@hof-partners.com.
ما يشمله كل مسيّر رواتب
- احتساب الرواتب
- احتساب الراتب الأساسي وبدلي السكن والنقل والعمل الإضافي والإجازات والاستقطاعات لكل موظف.
- اشتراكات التأمينات الاجتماعية
- احتساب اشتراكات صاحب العمل والموظف على كل أجر مسجّل، مع التنبيه إلى تغييرات الأجور التي يلزم تحديثها لدى التأمينات.
- ملف الأجور لمنصة مدد
- إعداد ملف حماية الأجور بصيغة مدد ومطابقته مع الرواتب، جاهزًا ليرفعه المستخدم المفوّض لديك.
- مخصص نهاية الخدمة
- تكوين مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف شهريًا وفق نظام العمل، ليبقى الالتزام في ميزانيتك العمومية محدّثًا.
- المخالصات النهائية
- احتساب مستحقات المغادرة من مكافأة نهاية الخدمة والإجازات غير المستخدمة والراتب الأخير، مع توضيح طريقة الاحتساب.
- قيود الرواتب
- ترحيل الرواتب إلى دفترك ومطابقتها مع المدفوعات البنكية والتأمينات الاجتماعية كل شهر.
سجلات رواتبك والتأمينات ومدد تروي القصة نفسها كل شهر.
Questions about خدمات الرواتب
بموجب المادة 84 من نظام العمل، يستحق الموظف أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، وتُحتسب أجزاء السنة بنسبتها. وقد تنخفض المكافأة عند الاستقالة بحسب مدة الخدمة، لذا نعالج كل حالة انطلاقًا من العقد وسبب انتهاء الخدمة.
عن كل موظف، سعوديًا كان أو غير سعودي، يدفع صاحب العمل 2% من الأجر الخاضع للاشتراك لفرع الأخطار المهنية. وللموظفين السعوديين أيضًا اشتراكات المعاشات وساند يتقاسمها صاحب العمل والموظف، بنسب تعتمد على تاريخ التحاق الموظف بالنظام. ونؤكد النسب المطبقة على كل موظف قبل أول مسيّر.
لا. نُعدّ الملف بصيغة مدد ونطابقه مع الرواتب وسجلات التأمينات. ثم يرفعه المستخدم المفوّض لديك ويصرف الرواتب من بنكك. نحن نُعدّ، وأنت تعتمد، وأنت تصرف.
نعم. ندير الرواتب السعودية وفق التأمينات الاجتماعية ومدد، والرواتب الإماراتية وفق نظام حماية الأجور وقواعد مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، على جدول شهري واحد وبقيود متسقة لتقارير المجموعة. اطّلع على خدمة الرواتب في الإمارات.
قبل موعد أول راتب. نُعدّ هيكل الرواتب والبدلات، ونتحقق من تسجيل كل موظف لدى التأمينات بالأجر الصحيح، ونُعدّ أول ملف لمنصة مدد، ليبدأ الشهر الأول سليمًا بدلًا من تصحيحه لاحقًا.
طرق أخرى يمكننا مساعدتك بها
جميع الخدمات- الفوترة الإلكترونيةبيانات فواتيرك ومعاملاتها الضريبية وإجراءات العمل جاهزة للربط مع منصة فاتورة قبل موعد موجتك.
- ضريبة القيمة المضافةتقييم التسجيل وفق حد 375,000 ريال، ثم إعداد كل إقرار ضريبي من دفاتر مسوّاة.
- خدمات الزكاةاحتساب وعائك الزكوي من أرقام نهاية السنة، وإعداد الإقرار قبل انتهاء مهلة الـ120 يومًا بوقت كافٍ.
- إيداع القوائم الماليةقوائم مالية لنهاية السنة مُعدّة ومربوطة بصيغة XBRL، جاهزة للرفع على منصة قوائم خلال ستة أشهر.
تحدّث إلينا بشأن رواتبك في السعودية
Tell us what you need. Your message goes straight to our accountants, and we aim to reply within one business day.